制度について

フレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、チームと連携を取りながら柔軟に仕事に取り組むことができます。多くの社員が産休・育休を取得しており、産休・育休からの復職率は100%、ライフステージにあわせた働き方が可能です。

  • 休暇関連

    1. ・6月〜10月の期間に有給休暇とは別途、2日間の夏季休暇を取得可能
    2. ・5年毎にリフレッシュ休暇の付与
    3. ・半日単位のみならず、時間単位での休暇取得が可能
    4. ・慶弔休暇等特別有給休暇の他、特別休暇として子供の看護休暇や、不妊治療の為の休暇等あり
  • 働き方関連

    1. ・フレックスタイム制、テレワーク制度により柔軟な働き方が可能
    2. ・内勤がベースであっても、集中ブースやライブラリースペースなど社内でのワークプレイスを選択可
    3. ・集中力の高い朝型勤務の促進と健康サポートとして朝食の無料提供あり
    4. ・リフレッシュの為の仮眠(パワーナップ)制度あり(昼休みとは別途仮眠のために30分休憩可能)
    5. ・育児、介護、転職、起業等により退職した場合、一定の面接を経た上での再雇用制度あり
    6. ・副業制度あり(許可制、競合等、当社と利益相反関係にある事業を除く)
  • 出産育児支援

    1. ・出産の6週間前、出産後8週間の産前産後休暇の取得が可能
    2. ・出産時、三菱地所健康保険組合より出産育児一時金等の支給あり
    3. ・最長、お子様が3歳になった3月末日まで育児休業の取得が可能
    4. ・お子様が小学校3年生終了時まで、短時間勤務や育児フレックスタイム制など勤務形態の選択が可能
    5. ・サテライトオフィスとしてワークスペースの利用もできる提携先の託児所やベビーシッター費用補助制度あり
  • 介護支援

    1. ・対象家族1人につき通算3年の介護休業の取得が可能
    2. ・介護の為の短時間勤務やフレックスタイム制度等勤務形態の選択が可能
    3. ・介護の為の特別有給休暇あり
    4. ・介護サービス利用料の一部費用補助あり
    5. ・支援プランの作成等、介護全般に係る提携相談先あり