ワークライフバランスのための諸制度について

社員一人ひとりがいきいきと働き活躍するためには、個性や価値観を尊重し、仕事と暮らしのバランスが取れていることが大切です。三菱地所では、多様な働き方を選択できるようにさまざまな制度を設けています。

個人のライフスタイルに合わせた働き方の支援

三菱地所では、育児について契約託児所での一時預かりやベビーシッターの費用の補助、社員の保活（保護者が子を保育所に入れるために行う活動）を支援する専門窓口の設置など、子育てを支援する取り組みを行っています。
仕事と子育てを両立できるよう次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、育児関連制度については「出産・育児ガイドブック」としてまとめ、社内ネットに掲示しています。同様に介護に関する情報も「介護ガイドブック」として提供しています。
また、2013年からは配偶者の転勤などを理由に退職した社員で、一定の条件を満たす場合には再雇用の申し込みが可能となる制度を創設しています。三菱地所では、2017年度の育児休暇取得後の復職率は100％ 、復職1年後の定着率も100％となっています。

女性の活躍について

三菱地所では、女性の採用者数・勤続年数の増加にともなって、女性の管理職候補者層は増加しており、女性管理職比率も上昇しています。男性・女性ともに社員が働きやすい環境を整えることは、女性管理職比率の上昇にもつながると考え、女性活躍も含めたダイバーシティの推進に取り組んでいます。