三菱地所（株）は、人財の成長は三菱地所グループの持続的な成長に不可欠と考え、人財育成制度改革を行い、2009年4月から運用しています。
活力ある職場に向け、職場環境の改善、社内の横断的なコミュニケーションの促進などに関しての、様々な取り組みを行っています。
人権への取り組み状況の報告や意見交換、活動計画や人権状況の報告などをテーマに、「人権啓発委員会」を開催しています。
社員の健康管理やワークライフバランスへの具体的な取り組み、時間外労働の抑制など、働きやすい職場環境づくりに努めています。
