ひとづくり

未来のまちづくりのための人財育成・活躍の支援と個人のライフスタイルにあわせた働き方の支援

  • 公正な選考・採用を行い、未来のまちづくりを担う人財に適切な教育訓練の機会を提供するとともに、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援します。
  • 性別、年齢、障がいの有無等にかかわらず、多様な人財が活躍できるよう、均等な機会を提供します。

グローバル化が進展し、働く人々をはじめとするステークホルダーや働き方が多様化する現代において、三菱地所グループは、事業等から派生する全ての関係者の人権について配慮することを重要と考えています。そのため2018年4月「三菱地所グループ 人権方針」を定め、遵守すべき基本的人権について明確にしました。同時に「国連グローバルコンパクト」への署名により、国際社会とともに人権尊重の取り組みをより一層進めていきます。
企業や社会のサステナビリティの根幹をなす「ひとづくり」においては、三菱地所グループが目指す未来のまちづくりを担う人財の育成、活躍の支援を重点項目と位置づけ、公正な選考・採用を行い、適切な教育訓練の機会を提供し、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援しています。そのため、性別、年齢、障がいの有無などにかかわらず、さまざまなバックボーンを持つ、多様な人財が活躍できるよう、均等な機会を提供しダイバーシティを推進しています。

三菱地所グループは、三菱地所(株)人事部およびグループの人事・研修業務を担う(株)メック・ヒューマンリソースとともに、さまざまな人財育成制度や人権・多様性を尊重し合う職場づくりに取り組んでいます。CSR全般に関する審議を行う「CSR委員会」「環境・CSR協議会」をそれぞれ年2回開催し、人財育成や人権・多様性を尊重し合う職場づくりへの取り組み状況などについて討議、情報共有しています。また、人権の取り組みを推進するため、「人権啓発・ダイバーシティ推進委員会」を年1回開催し、人権の取り組み状況の報告や改善に向けての意見交換を行っています。

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