ひとづくり

未来のまちづくりのための人財育成・活躍の支援と個人のライフスタイルにあわせた働き方の支援

目標

  • 公正な選考・採用を行い、未来のまちづくりを担う人財に適切な教育訓練の機会を提供するとともに、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援します。
  • 性別、年齢、障害の有無等にかかわらず、多様な人財が活躍できるよう、均等な機会を提供します。

KPI(重要指標)

人財育成に向けて

三菱地所(株)は、人財の成長は三菱地所グループの持続的な成長に不可欠と考え、人財育成制度改革を行い、2009年4月から運用しています。

写真:人財育成に向けて

活力のある職場づくりに向けて

活力ある職場に向け、職場環境の改善、社内の横断的なコミュニケーションの促進などに関しての、様々な取り組みを行っています。

写真:活力のある職場づくりに向けて

人権や社員の多様性を尊重し合う職場づくり

人権への取り組み状況の報告や意見交換、活動計画や人権状況の報告などをテーマに、「人権啓発委員会」を開催しています。

写真:人権や社員の多様性を尊重し合う職場づくり

働きやすい職場をめざして

社員の健康管理やワークライフバランスへの具体的な取り組み、時間外労働の抑制など、働きやすい職場環境づくりに努めています。

画像:働きやすい職場をめざして

人事関連データ

従業員数や新規雇用者・離職者数など、人事関連の基礎データを掲載しています。

写真:人事関連データ

施設・サービス紹介

個人のお客さま

  • 住まい
  • ショッピングセンター
  • ホテル・リゾート
  • 三菱地所グループCARD
  • 不動産のご相談

法人のお客さま

  • 賃貸オフィス
  • 丸の内のご紹介
  • 物流施設
  • グローバル
  • 設計監理
  • 資産活用
三菱地所グループのプロジェクト紹介 三菱地所がこれまで蓄積してきた開発力・企画力・運営力などグループ全体のリソースを最大限に活用し、展開しているプロジェクトをご紹介します。